填空题
在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类：一种方法是将报酬分为经济报酬和非经济报酬；另一种划分方法是将报酬分为（）报酬和（）报酬。
直接报酬和间接报酬。在人力资源管理中，报酬可以根据不同的标准进行分类。除了经济报酬和非经济报酬的分类方法外，另一种常见的......
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填空题 一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：一是薪酬的（）；二是同一薪酬等级内部的（）；三是相邻两个薪酬等级之间的（）。
填空题 采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征：（）、（）、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的（）压力。
多项选择题 技能薪酬体系的不足之处体现在以下哪些方面？（）
