多项选择题 建设性沟通的合理定位原则包括（）

多项选择题 以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括（）

多项选择题 绩效管理的关键决策包括（）

多项选择题 一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括（）

多项选择题 绩效评价方法的分类包括（）

多项选择题 绩效评价指标选择方法包括（）

多项选择题 法规与社会流程包括（）

多项选择题 影响绩效的因素包括（）

多项选择题 绩效薪酬的理论基础包括（）

多项选择题 根据路径-目标理论，领导风格包括（）

多项选择题 选择绩效评价指标时应遵的原则包括（）

多项选择题 信度标准包括（）

多项选择题 绩效管理的目的包括（）

单项选择题 最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）

单项选择题 让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）

单项选择题 绩效薪酬的提出者是（）

单项选择题 评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是（）

单项选择题 行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）

单项选择题 某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）

单项选择题 决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）