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人力资源管理综合练习

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多项选择题

案例分析题

王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后,劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册,北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历,于是与劳务派遣公司达成共识,王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙,经常要求王飞在周末或者法定节假日出差,但事后会为其安排补休。
劳务派遣公司查明王飞的学历造假且工作履历也是造假,劳务派遣公司就根据员工手册的规定,认为王飞欺诈,遂与其解除劳动关系,后王飞申请劳动仲裁,要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。
根据以上资料,回答下列问题:

王飞平时在周末或者法定节假日加班,因为事后公司均为其安排了补休,关于加班工资下列说法正确的是()

A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
B.员工自愿延长工作时间的也属于加班
C.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

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