填空题 研究和掌握人才成长规律，是为了用它来指导人才的开发与管理，实现快出人才、（）、出好人才、（）、才尽其用。

填空题 企业工资计划的指标主要包括（）和（）两项。

填空题 企业最优（）的确定是微观劳动组合结构的（）问题。