判断题
人力资源开发主体是开发活动的承受者。
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判断题 人事管理对“人”的认识是把人看作负债或成本。
多项选择题 组织发展与变革的干预策略有（）
多项选择题 适用于企业人力资源供过于求时的调整方法有（）
