单项选择题
造成绩效考评中偏差的原因有很多，其中的近因效应是指（）
A.考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评 B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评 C.对所有的被考评者的结论差不多 D.对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现
单项选择题 考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法而改变自己原来的看法，这就是考核中的（）
单项选择题 考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）
单项选择题 在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）
