单项选择题
（），就是将业务、工作内容、工作条件、所需资格要件等相类似的职位予以概括归并而形成职务的方法。
A.要素分类法B.类似职位概括法C.工作项目再分配法D.工作项目评价法
单项选择题 （）将职务执行能力作为决定基本工资的最主要因素。
填空题 企业在进行（）设计时，需将各级各类部门划分为独立计算奖金部门、比照计算奖金部门、平均计算奖金部门三种类型，并分别设定不同的（）。
填空题 职能分析重点在于收集和整理（）和（）的资料，并加以分析整理。因而其分析对象是（）而不是职务。
