判断题 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径

判断题 企业人力资源存量分析只需要对企业内部的人力资源状况进行分析就行了。

判断题 SWOT分析法就是分析政治、经济、社会和技术因素对企业人力资源管理的影响。