单项选择题 其他冲突表现形式中的退出行为又称为（）。

单项选择题 （）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。

单项选择题 就劳动单位主体而言，可分为（）。