单项选择题
以下哪个招聘专员的表现代表段位最高（）。
A.每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性。 B.能通过各种方法如结构化面试、行为面试进行人才面试、评价。 C.不仅是公司执行的标兵、职业化的表率，同时也是公司的文化推动者和人才战略的实施者，本身就是战略管理者，他要考虑公司的持续性发展。 D.将公司介绍、JD（岗位介绍、职责要求和描述）Copy/Paste发布出去，然后坐等鱼儿上钩。
单项选择题 招聘时，最重要的是考察应聘者的，（）。
判断题 学校的就业指导中心、校园宣讲会是应届的大学毕业生寻找工作机会的渠道之一。
判断题 简历是对我们过往经历的一种模式化、数据化的冰冷罗列。
