多项选择题 薪酬水平定位是指与竞争对手或市场平均水平相比，如何定位组织的薪酬水平。薪酬水平定位包括薪酬整体水平定位以及（）等构成各部分的水平定位。

单项选择题 （）从短期来看并没有职位的上升，但它有利于员工拥有更为丰富的工作经历，掌握更多的专业技能，从而拓宽员工的发展机会，实现自己对组织的价值。

判断题 窄带薪酬结构的等级数量少，每一个等级的薪酬幅度相对较小，员工通常只能通过职位的晋升来增加薪酬。