单项选择题 设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）。

单项选择题 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。

单项选择题 以下哪些属于多中心模式的优点（）。

单项选择题 国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）。

单项选择题 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

单项选择题 下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）。

单项选择题 下列哪一项不是外派人员的特点（）。

单项选择题 下列不属于跨文化管理措施的是（）。

单项选择题 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程。

单项选择题 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。

单项选择题 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。

单项选择题 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式。

单项选择题 以下不属于跨国公司的战略构成的是（）。

单项选择题 美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定。

单项选择题 德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。

单项选择题 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。

单项选择题 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。

单项选择题 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。