填空题
()是人力资源管理部门首先接触到的材料,也可以作为测评的基础。
书面信息
填空题 试题编制好后要进行审查,试题审查包括从()、()两个层面对原始题进行核查、筛选。
填空题 根据对题目作答要求的不同,论述题可分为()型论述题与()型论述题。
填空题 主观题主要包括:()、()、()、()、()、()。