单项选择题
人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）
A.暗示效应偏差 B.晕轮效应偏差 C.刻板印象偏差 D.近因效应偏差
单项选择题 在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）
单项选择题 社会系统学派的创始人，美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（）
单项选择题 不同的决策规则会导致不同的结果，能够达到“帕累托最优”的决策规则是（）
