填空题 行为科学家埃德加·沙因在《组织心理学》一书中把前人提出过的“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”，同他自己提出的“（）假设”排列为四种人性假设。

填空题 人力资源计划就是企业通过科学地预测、分析自身在环境变化中的人力资源（）和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种人才。

填空题 以泰勒为代表的科学管理思想，以“经济人”假设为基础，以效率为中心、把人当作（）去管理，管理的重点是量上的配合，并使之科学化、系统化。