判断题 根据大五人格理论，外倾性是个体对新奇事物的热衷程度，外倾性越高越能适应组织的变革。

判断题 员工工作参与度高，说明其认为工作对实现自己的价值十分重要，对工作有强烈的认同感，愿意积极投入其中。

判断题 恐惧能够改变个体的态度，因此恐惧水平要控制在较高的程度上才能起到唤醒的作用。