判断题 职位说明书应该由一线经理制订，人力资源部门在这个过程当中只是起到一个辅助作用。

判断题 职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。

判断题 使用金钱，使用高薪手段是唯一的最好的激励手段。