判断题
彼得原理的内容是,在一个等级制度中,每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位。
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判断题 随着职位的晋升,进一步晋升的概率会逐渐降低,但工资则会越来越高。
判断题 为保证相对绩效的激励效果,代理人应该自己选择竞争对手。
判断题 相对绩效激励的方式,可以保证代理人免受外界干扰造成的风险。