判断题
因为某员工社交能力强就判断他与客户的谈判能力也一定很强,这属于是“晕轮效应”的绩效考核误区。
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判断题 竞争标杆管理具有收集的资料高度相关的优点,一般选择同行业的竞争者为标杆。
判断题 聪明蛋糕(SMART CAKE)原则中的字母“R”指的是相关性原则,即绩效计划中制定的目标要与企业战略目标有关。
判断题 比较法可用于公司不同部门间的考核,但实施成本较高。