单项选择题 岗位评定的最终结果需要经过（）的审核确定，个别岗位可能需要进行特殊调整。

单项选择题 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。

单项选择题 确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。