单项选择题 招聘管理的成功完成也体现了对组织和员工双方的调节职能。这是招聘管理职能的（）

单项选择题 招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，“补氧器”功能的发挥可以不断地为组织输送新力量。这是招聘管理职能的（）

单项选择题 经常听到“人才库”、“人才池”这样的名词，有些组织招聘员工并不是对应眼前特定的岗位，而是着眼于将来，为组织的未来进行必要的人才储备。这是招聘管理职能的（）

单项选择题 要想得到组织需要的人才，道德要吸引人才的注意，使组织如同强大的“吸铁石”一般，对人才具有较强的吸引能力。这是招聘管理职能的（）

单项选择题 招聘管理与组织发展的关系，奠定了它在人力资源管理中的（）

多项选择题 在员工的招聘录用阶段，可能会发生的法律风险主要有哪几类（）

多项选择题 当前，出现在劳动力市场上较为普遍的歧视种类有（）

单项选择题 《劳动合同法》正式实施于（）

多项选择题 组织文化在组织管理中的主要作用在于（）

多项选择题 从组织的内部环境看，影响招聘管理的因素主有（）

单项选择题 招聘管理的社会环境影响因素主要是（）

单项选择题 指组织中人与人强烈的、善意的、可信的和合作的关系产生的生产潜能称为（）

单项选择题 指个人拥有的知识和行为的生产潜能称为（）

单项选择题 经济学家依据实际情况，提出了附加性劳动力假说和（）

多项选择题 招聘管理的经济环境影响因素主要是（）

单项选择题 组织环境中具有间接影响作用的是（）

单项选择题 组织环境中具有直接影响作用的是（）

多项选择题 “人力资源管理”是20世纪在西方出现的一种管理新概念。人力资源管理发展的新趋势有（）

多项选择题 招聘管理的职能有（）

单项选择题 组织可从组织内部和组织外部两条渠道获取所需人员。这是招聘管理原则中的（）