判断题 公文处理法较为适合组织中招聘关键职位人员。

判断题 人员甄选成本效用值越小，说明组织用于甄选的投入越大，甄选面越广。

判断题 在无领导小组讨论的评价阶段，通常采用考官评分取平均值的方法决定最终评价。