判断题 评价现有人力资源的目的在于弄清企业现有人力资源的状况。

判断题 许多组织会在正式计划之外为企业准备项目性人力资源计划。

判断题 大多数企业在制定经营计划时，不会考虑到企业的人力资源状况。