black

薪酬与福利管理

登录

判断题

工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据;只有同一定的工资形式结合起来,才能确切地使工资反映劳动差别。

【参考答案】

正确

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)

相关考题

判断题 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金,病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的90%。

判断题 月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。

判断题 一般而言,以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪给,以工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者(脑力劳动者)的收入称为工资,劳力者(体力劳动者)的收入称为薪给。

All Rights Reserved 版权所有©求知题库网库(csqiuzhi.com)

备案号:湘ICP备14005140号-1

经营许可证号:湘B2-20140064