填空题
()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。
评价中心技术
填空题 领导者的一般能力是指以()为中心,包括认知、机械、体能等三方面能力。
填空题 记忆力的评测,有两种基本方法:一是();二是()。
填空题 托兰斯创造性思维测验在创造性思维的三个特征的基础上编制而成;威廉斯创造力测验系统从人格角度研究创造力的基础上编制而成;那么南加利福尼亚大学测验则是在大规模的()中发展起来的,主要用于()的测量。