判断题 胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

判断题 流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。

判断题 方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。