多项选择题 从组织的内部环境看，影响招聘管理的因素主有（）

单项选择题 招聘管理的社会环境影响因素主要是（）

单项选择题 指组织中人与人强烈的、善意的、可信的和合作的关系产生的生产潜能称为（）

单项选择题 指个人拥有的知识和行为的生产潜能称为（）

单项选择题 经济学家依据实际情况，提出了附加性劳动力假说和（）

多项选择题 招聘管理的经济环境影响因素主要是（）

单项选择题 组织环境中具有间接影响作用的是（）

单项选择题 组织环境中具有直接影响作用的是（）

多项选择题 “人力资源管理”是20世纪在西方出现的一种管理新概念。人力资源管理发展的新趋势有（）

多项选择题 招聘管理的职能有（）

单项选择题 组织可从组织内部和组织外部两条渠道获取所需人员。这是招聘管理原则中的（）

单项选择题 参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，也就是说，应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。这是招聘管理原则中的（）

多项选择题 招聘管理的原则包括（）

多项选择题 具体来说，在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现在哪几个方面？（）

单项选择题 对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、指挥与控制，系统化和科学化管理，借以保证一定数量和质量的员工队伍，满足组织发展的需要称为（）

单项选择题 目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容，是指招聘阶段中的（）

多项选择题 广义的员工招聘的一系列管理活动包括（）