填空题 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。

多项选择题 期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（）

多项选择题 公平理论中，横向比较的因素包括（）