填空题 职务测验分析法，是研究者运用（）以确定对职务绩效有意义的个别差异的方法。

填空题 办公室主任的根本职责是（），担负着承办、参谋、管理、协调四项职责。

填空题 办公室职位划分的总标准是（）。