多项选择题 甄选它应该是一个十分严肃和严谨的过程，其理论基础是（）

单项选择题 （）是在招聘环节结束的基础上完成的，其目的在于从众多的应聘者中挑选出优秀的、与工作职位相适应的人力资源，从而提高组织的市场竞争力。

多项选择题 评价中心与其他测评方法相比较具有（）缺点。