判断题 只从自己分管领域的角度去理解战略。

判断题 把发展他人当作分外的职责，认为培养储备人才只是人力资源部门的任务，对于企业内部培训热情不高。

判断题 要做好坚韧抗压，就要能及时想办法缓解团队压力，调整团队工作情绪。