判断题
考核者对员工工作业绩的考核过分严格的倾向,这种现象被称为严格化倾向。
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判断题 考核指标多多益善。指标越多,考核效果越好。
判断题 目标管理既是激励系统,也是控制系统。
判断题 量化指标比定性指标更为客观,能减少评分的主观偏差。