判断题 需要层次理论提示我们激励时要把握好“度”，当员工的低层次需要未得到满足时，不要奢望他们有更高的献身精神。

判断题 根据迈尔斯-布里格斯类型指标，判断型的人比知觉型的人做事更有条理。

判断题 根据迈尔斯-布里格斯类型指标，情感型的人常常会过多考虑感情因素，对他人的情感十分敏感，富有同情心。