判断题 职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

判断题 只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。

判断题 人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。