单项选择题 年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。

单项选择题 关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。

单项选择题 每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资。