单项选择题 （）提出了自我不一致理论。他提出了两种自我不一致：知觉到的现实自我和理想自我之间的不一致、知觉到的现实自我和应该自我之间的不一致。

单项选择题 有关主观幸福感与心理控制源的研究有（）种结果。

单项选择题 （）出现，能够成为企业管理者们一个重要的工具。