多项选择题
凯利认为,归因的决定标准包括( )
多项选择题 下列属于绩效考核中的心理偏差的是( )
多项选择题 交往风格类型鉴定法将领导者分为( )
单项选择题 在绩效考核中,考核者是个革新能手,则他对于一心搞革新的人就可能给予较高的评价。这种现象称为( )