填空题 为了使员工在受伤致残时得到经济补偿，组织应该为员工购买（）。

填空题 配对比较法将在一个部门或（）里面所有可比的员工两两配对。

填空题 人力资源风险是客观存在的，人们只能设法（）和化解风险。