判断题
“超Y”理论强调在进行人力资源管理活动时要根据不同的情况，采取不同的管理手段和方法。
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判断题 人力资本概念的外延比人力资源要宽，人力资源既包括未经开发的自然人力资源，又包括开发后的人力资源，是一个概括性的范畴。
判断题 人口资源是通过一定费用投入获得的，并能实现价值增殖的，依附于人体之上的知识技能.健康.精神道德等价值存量。
多项选择题 人力资源的发展和转型分为哪几个阶段？（）
