填空题
将绩效考核的注意力集中在那些有效从事一项工作与无效从事一项工作的关键行为上。这种绩效考核的方法是指()。
关键事件法
填空题 是否具有(),以及创造力的大小是人才的本质特征。
判断题 在员工招聘过程中,面试时应多开放式问题。
单项选择题 按照赫茨伯格的双因索理论,某些需要因素得到满足,可以使员工产生持久、充分的工作满意感,极大地凋动员工的工作积极性;但是,如果这些需要因素没有得到满足,也不会引起不满意。这些因素是指()