判断题
来一个新领导，或者招聘来一个新同事，给同事们第一眼的印象一定是深刻的，但未必是准确的。这就是近因效应的表现。
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判断题 领导者应具备的特质可以通过后天教育、培训、实践获得。
判断题 动机的强度是指你能持续多长时间努力地做某件事。
判断题 一个人对自己承担的角色把握不准或缺乏理解是角色冲突。
