填空题 人力资源规划的具体业务计划由目标、政策、步骤和（）等部分构成。

填空题 人力资源系统的优化是指经过有效的规划、组织、领导和（），使系统整体功能获得最优绩效的过程。

填空题 因复杂性和不确定性给企业带来分工与统一、规模与集约、开放与（）三对基本矛盾。