单项选择题
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）
A.基于个体业绩比较的绩效考评 B.基于目标管理的绩效考核 C.基于工作标准的绩效考核 D.基于平衡计分卡的绩效考核
单项选择题 评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）
单项选择题 下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
单项选择题 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）
