判断题 特殊绩效加薪是对员工作出了出人意料的贡献和绩效进行的奖励。

判断题 绩效奖励计划的成功有赖于企业与员工之间的良好沟通。

判断题 强化理论认为，一个人的行为是受其目标引导的，目标实现并得到相应报酬强化，则重复执行相同行为的可能性增加。