判断题
目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。
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判断题 企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。
判断题 关键资格标准是最基本的资格任职标准。
判断题 关键事件法中的重要事件,既可以是正面事件,也可以是负面事件。