多项选择题 对任职者的资格条件分析包括（）

单项选择题 绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）

单项选择题 作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）

单项选择题 人员预算的实质是企业的（）

单项选择题 根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）

单项选择题 美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）

单项选择题 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）

单项选择题 将职责和权力委派给下属称为（）

单项选择题 通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是（）

单项选择题 胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）

单项选择题 有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）

单项选择题 需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）

单项选择题 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（）

单项选择题 在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）

单项选择题 工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是（）

单项选择题 企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是指（）