单项选择题
()存在精度不够、随意性强、与分析师主观因素高度相关等缺陷。
A.结构化问卷法 B.非结构化问卷法 C.观察法 D.访谈法
单项选择题 通过(),可以明确界定职位的职责与权限,消除职位之间在职责上的相互重叠,防止职位之间的职责真空,是组织的每一项工作都能得以落实。
单项选择题 ()是根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。
单项选择题 ()是指工作中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。