判断题 把工作绩效变成一种打怪升级的绩效游戏，可以激发员工的工作潜力。

判断题 管理者首先要聚焦于解决问题，而不是找责任人、分清责任大小，讲道理和理由，辩论谁对谁错。

判断题 时间管理的帕金森原则就是为了针对琐碎小事的爆米花现象。