判断题 深度汇谈的目的是要超出任何个人见解，而非赢得对话。

判断题 构建学习型组织系统要在员工中提倡冒险精神和勇于实践的行为，允许员工犯错误，并把错误看成是最好的学习机会。

判断题 自我超越强调把“工具性”的工作观转变为“创造性”的工作观。