判断题
人员绩效,是指公务人员在履行其岗位职责过程中产生初期的、最终的成果及其社会效果,表现为履行岗位职责的行为做了什么、做得怎么样、社会效益如何。
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判断题 B途径重视的不再是内部行政管理的机制与过程,而是受管理主义的影响,主张效法企业,以企业管理的方法来提升公共部门的服务质量,治理理论思潮是其代表。
判断题 P途径强调的是与政策分析的渊源关系,认为公共管理必须与公共行政的形成与制定密切相关。
判断题 领导协调就是领导者的个体素质、思维方式、实践经验以及对领导方式的把握程度等影响具体领导活动效果的个性心理特征的综合。